L’Eco-Coaching integra la consciència ecològica amb les tècniques de coaching, promovent el benestar tant interior com exterior. Connectar amb la natura ens recorda la importància de ser part d’ella, allunyant-nos de la dependència de la tecnologia. Aprendre a respirar adequadament i equilibrar els xacres físicament i espiritualment redescobreix la nostra identitat. Les tècniques de coaching ens ajuden a gaudir de la vida amb distància saludable, corregint patrons de pensament inconscients. La combinació d’ambdues disciplines assegura una vida plena i pausada. Connectar i desconnectar en el nostre entorn, abraçant la natura, reforça la salut física, psíquica i espiritual. Convertir-se en un líder implica identificar i transformar creences limitadores, potenciant recursos interns per tal de guiar amb passió, inspiració i empatia.
Nur Garriga
Coach, Terapeuta, Facilitadora, Formadora i
Assessora en PNL i Sanadora amb Shamanic Healing
En moltes empreses, la comunicació interna pot ser un desafiament, afectant directament l’eficiència i la cohesió dels equips de treball. Per a abordar aquesta qüestió, una aproximació innovadora i efectiva és combinar l’eco-coaching amb un lideratge responsable. Aquest enfocament no només millora la comunicació, sinó que també crea un entorn de treball més saludable i sostenible.
L’eco-coaching, inspirat en els principis de sostenibilitat, consciència ambiental, i la nostra humanitat introdueix estratègies que fomenten la col·laboració i la responsabilitat. A través de sessions de coaching, els líders i els membres de l’equip poden identificar els obstacles de comunicació i desenvolupar habilitats per tal de millorar la interacció i el suport mutus.
Un aspecte clau de l’eco-coaching és la promoció de la responsabilitat individual i col·lectiva. Aquesta filosofia incentiva els membres de l’empresa a assumir la responsabilitat del seu propi desenvolupament i contribució a l’èxit del grup. Quan els treballadors se senten part de l’equip i valorats, son responsables i la comunicació flueix de manera més natural i efectiva.
El lideratge responsable, d’altra banda, complementa aquesta visió que promociona l’ètica empresarial i la presa de decisions sostenibles. Els líders que integren aquests principis en la seva gestió inspiren confiança i lleialtat, creant un entorn on els membres de l’equip se senten més disposats a comunicar-se obertament i compartir idees.
Aquest enfocament integrat no només millora la comunicació interna, sinó que també contribueix a un entorn laboral més positiu i compromès. L’eco-coaching i el lideratge responsable no només són eines per a resoldre mancances de comunicació, sinó que transformen la dinàmica interna de l’empresa, afavorint el creixement sostenible i el benestar de tots els membres de l’equip.
Per què aquest tipus de tècniques milloren la comunicació a les empreses?
Les tècniques com l’eco-coaching i el lideratge responsable milloren significativament la comunicació a les empreses per diverses raons:
Fomenten la Consciència Individual i Col·lectiva: L’eco-coaching posa èmfasi en la consciència, tant a nivell individual com col·lectiu. Aquesta consciència facilita la comprensió dels membres de l’equip sobre les seves pròpies habilitats i maneres de comunicar-se, així com també els anima a comprendre millor els altres membres de l’equip.
Potencien la Presa de Decisions Col·lectiva: Amb una comunicació millorada, l’empresa pot fomentar la presa de decisions col·lectiva. Això significa que els membres de l’equip se senten més involucrats en el procés de presa de decisions, cosa que a l’hora crea un ambient més participatiu i, fins i tot, més eficient.
Incentiven la Responsabilitat Individual: L’eco-coaching promou la responsabilitat individual, motivant els treballadors a prendre el seu propi creixement i desenvolupament amb responsabilitat. La qual cosa millora exponencialment la manera en què es comuniquen i col·laboren amb els altres membres de l’equip.
Creen un Ambient de Confiança: El lideratge responsable, amb el seu enfocament ètic, sostenible i més humà, ajuda a construir un ambient de confiança dins de l’empresa. Quan els membres de l’equip confien en els seus líders i en el sistema de valors de l’empresa estan més disposats a comunicar-se obertament i amb confiança.
Promouen la Sostenibilitat Empresarial: L’eco-coaching i el lideratge responsable estan vinculats a pràctiques sostenibles. Aquesta perspectiva sostenible pot ser una força unificadora, ja que els membres de l’equip comparteixen valors similars relacionats amb la responsabilitat mediambiental, social i humana.
Afavoreixen la Creativitat i la Innovació: Una comunicació oberta i positiva és fonamental per a incentivar aquesta creativitat i innovació. Amb aquestes tècniques, es crea un entorn on els membres de l’equip es senten còmodes compartint noves idees, suggeriments i perspectives, impulsant així la innovació.
Les tècniques com l’eco-coaching i el lideratge responsable contribueixen a una cultura empresarial més saludable, fomentant una comunicació millorada, col·laboració més estreta i, en última instància, el creixement sostenible i humà de l’empresa.
